PODPOŘÍM

vaši

STRATEGICKOU CESTU!

 

Libor Friedel

konzultant, kouč a lektor

Vhled ☛ Lídrovství ☛ Strategie ☛ Skóre ☛ Excelence

 

📌 Inspiruji k vhledu a (sebe)poznání v souvislostech.

📌 Podněcuji ke smysluplnému lídrovství s hodnotami a se silnými stránkami.

📌 Vytvářím rámce k podpoře a rozvoji osobních/organizačních strategií.

📌 Výsledkem je lepší životní/organizační skóre na cestě k excelenci.

Online kruh mužů a žen na téma „MÍT SE DOBŘE“

3.5.2024 (19:00-21:00)

Online kruh

Pro kruhovou komunikaci platí PRAVIDLA, kterými se řídíme:

  • Hovořit ze srdce, aktuálního okamžiku, bez přípravy, vlastní příběhy, nepoučovat.
  • Naslouchat srdcem, vnímat sdílejícího a jeho příběh, nepřipravovat si vlastní řeč, nehodnotit.
  • Mluví jen jeden, ten kdo má „mluvící předmět“.
  • Mluvit k tématu a k věci, esenčně, s ohledem na čas k dispozici, za sebe (“já” jazykem).
  • Co se sdílí, řekne a padne v kruhu, zůstane v kruhu (to je pravidlo bezpečného prostoru pro autentickou komunikaci)!!!
  • Zpětná vazba se poskytuje výhradně na vyžádání sdílejícím, individuálně.
Co pro vás znamená MÍT SE DOBŘE? Kdy se má dobře muž? Kdy se má dobře žena? Kdy se mají dobře spolu? Kde se stav či pocit „mám se dobře“ projevuje v těle? Mám-li se dobře jaké to má příčiny? Jaké důsledky? Pro koho?…
Pojďme se mít dobře v kruhu, ve společném poli transparentní komunikace. Po/zastavme se společně nad střípky MÍT SE DOBŘE a naslouchejme rozmanitým příběhům našich srdcí, v okamžiku společného setkání a propojení. S respektem a radostí podržím bezpečný prostor pro takové setkání a sdílení, k němuž se připojím.
 
Přijměte tedy pozvání k usednutí do kruhu, ať se máte jakkoli. Synergie pole má moc přispět k tomu, abyste se v/po kruhu měli dobře. O tom jsem se už mnohokrát přesvědčil a jsem za to vděčný. Děkuji!
 
Více informací najdete v události na síti Facebook>>

Průběh kruhového setkání:

  1. Přivítání, úvodní slovo facilitátora
  2. Usednutí, zklidnění, naladění
  3. Přijetí pravidel kruhu / councilu a kruhové komunikace
  4. Otevření prostoru pro kruhové sdílení
  5. Sdílení v online kruhu na dané téma
  6. Uzavření prostoru kruhového sdílení
  7. Organizační záležitosti a ukončení

Online kruh mužů a žen | Téma: MÍT SE DOBŘE

3.5.2024, 19:00-21:00

Platforma Zoom, odkaz pošlu přihlášeným v den konání

Vstupné: 180,- Kč na č.ú. 373815173/0300 (v poznámce prosím uveďte své jméno a příjmení)

Chci se přihlásit!

Online skupina Action for Happiness na téma „SMYSLUPLNÝ KVĚTEN“

6.5.2024 (19:00-20:30)

Online kruh

Ve skupině Action for Happiness platí 5 ZLATÝCH RAVIDEL, kterými se řídíme:

  1. Opravdu se posloucháme
  2. Jsme otevření ohledně svých pocitů
  3. Soustředíme se na to, co funguje dobře
  4. Praktikujeme bezpečné hranice
  5. Udržujeme ducha laskavosti
Skupiny Action for Happiness nabízejí příležitost setkat se s ostatními, kterým záleží na štěstí, dozvědět se více o tom, jak žít šťastný život, a podniknout kroky, které mají smysluplný význam.

Každá skupina je založena dobrovolníky, kteří chtějí pomáhat lidem spojovat se, učit se a šířit štěstí lokálně.
Každý měsíc prozkoumáme jeden z 10 klíčů ke šťastnějšímu životu – způsoby založené na důkazech, jak vytvořit šťastnější a smysluplnější život. V současné době tyto skupiny většinou běží na Zoom a zahrnují 90-ti minutovou relaci.

Mám radost, že mohu poprvé v Česku zorganizovat a vést Skupinu AfH (bude v češtině). Dávají vám šanci spojit se s ostatními ve skupině, prozkoumat měsíční téma a nastavit osobní akce, které se budou posunout ve vašem vlastním životě. Skupiny jsou skvělým způsobem, jak se lokálně setkat s podobně smýšlejícími lidmi, dozvědět se více o tom, jak žít šťastný a smysluplný život, a najít akce, kterými můžete podpořit sebe i ostatní.

Co se sdílí, řekne a padne v kruhu, zůstane v kruhu (to je pravidlo bezpečného prostoru pro autentickou komunikaci)!!! Přijměte tedy pozvání k účasti. Děkuji!

Více informací najdete v události na síti Facebook>>

Průběh setkání:

  1. Přivítání, úvodní slovo facilitátora
  2. Naladění
  3. Spojení a propojení
  4. Přijetí (malé) akce
  5. Organizační záležitosti a ukončení

Skupina Action for Happiness | Téma: SMYSLUPLNÝ KVĚTEN

6.5.2024, 19:00-20:30

Platforma Zoom, odkaz dostanou přihlášení v den konání

Vstupné: zdarma (můžete darem podpořit hnutí Action for Happiness)

Chci se přihlásit!

Webinář 6.6.2024 (18:00-20:00)

Webinář 6 pohledů na změnu ve světle zavirované současnosti

Charakter a jeho silné stránky v nás ovlivňují náš osobní i manažerský/zaměstnanecký život z pohledu prospívání, pohody a vzkvétání. Bohužel stres, deprese a vyhoření se staly přechodovými rituály „moderní“ doby a fenoménu, který v angličtině má název „comparanoia“ (paranoia z neustálého srovnávání, poměřování a porovnávání. Osobně jsem přesvědčen, že prevence netkví v jakémsi (z mého pohledu chimérickém) „work-life balance“. Neurovědy a výzkumy v oblasti lidského prospívání a štěstí poukazují na pozitivní vliv silných stránek charakteru. Je třeba jen uchopit tento fenomén a vážně se jim zabývat. Nejde o náhlou módu, ale o koncept, který se filozoficky rodil celá tisíciletí a více akceleroval (v dopadech na pojetí vzdělávání) od druhé poloviny 19. století. Tak proč nepropojit tyto tradice a moderní výzkumy v koncept, který se z hlediska štěstí netýká pouze položky „life“, ale také dopadu do „work“. Myslím, že to není rovnováha, ale synergie a vzájemná závislost. Proto se na webináři budeme zabývat „plánem“ jak pracovat se silnými stránkami a dopady do oblasti „nemanažerských“ pojmů jako je štěstím vzkvétání, pohoda apod. Tam, kde organizační kultury v podnicích a firmách povětšinu zaostávají a proto vytváří bariéru mezi „life“ a „work“, kterou by měli snad rozlousknout „manažeři štěstí“. Ale je tomu skutečně tak?

Samozřejmě pro ty, kteří chtějí silné stránky rozvíjet a vnímat šířeji než pouhý otisk charakteru, se zde nabízí i možnost (s níž jako kouč pracuji) širšího profilu a jiné metodiky. I o té bude na webináři zmínka.

Abyste byli více spojeni s tématem, doporučuji vám „test“ silných stránek. V češtině díky mé osobní iniciativě a překladu na https://forms.gle/rMKwW45gNh3PB65v6. Nejlépe, když to stihnete do 30.5.2024, abych pro vás stihl zpracovat výsledky a zaslat vám je.

​

DOPLŇKOVÝ ČLÁNEK – Štěstí jako součást řízení – cíle, role, návyky

Obsah webináře:

  1. Stručné připomenutí 1 dílu
  2. Nebojte se slova „pozitivní“
  3. Štěstí v osobním a organizačním životě a jeho ovlivňující faktory
  4. Silné stránky, well-being a štěstí
  5. Silné stránky ve vztahu k talentům, zájmům a zdrojům
  6. Mentální zdraví, stres, fyzické zdraví a spokojenost se životem
  7. Štěstí, silné stránky a výkonnost
  8. Manažer štěstí (?)
  9. Od charakteru k naučenému chování, potenciálu a slabým stránkám, ale stále pozitivně
  10. Závěrečná doporučení a tipy, vč. testu životní pohody

Od silných stránek ke štěstí v práci a zpět

6.6.2024, 18:00-20:00, Zoom

Pořádá Ústav práva a právní vědy a European Business School SE

Doporučuji vám „test“ silných stránek na https://forms.gle/rMKwW45gNh3PB65v6. Nejlépe, když to stihnete kvůli vyhodno cení stihnete do 30.5.2024!

Chci se přihlásit!

Konzultant

Inspiruji, podněcuji spolupráci a metodicky vedu…

Více… >>

Kouč

Podporuji, dodávám odvahu a vytvářím tvůrčí prostor…

Více…>>

Lektor

Přibližuji principy, sdílím znalosti, zkušenosti, nástroje a modely…

Více…>>

Jaké jsou vaše silné stránky?

Získejte vhled do svých 24 silných stránek!

Navíc s bonusy v češtině formou 5-ti denního e-mail minikurzu!

Nově také test VIA pro mládež 13-17 let (např. projekty středních škol).

Více informací k silným stránkám Values In Action.

Vstoupit do testu! (ZDARMA)
Odebírejte blog >>

Designové myšlení v souvislostech

Designové myšlení a dalších 5 článků, o nichž píše HBR, a které pro inspiraci a souvislosti komentuji v pokračování příspěvku z minula. Zahrnují např. koncept Jobs-To-Be-Done, zpětné inovace, kreativitu i mámu v roli generální ředitelky PepsiCo.

Ukázat celý článek

K nejlepším kořenům Design Thinking (1. část)

Koncept Design Thinking se rodil díky výzkumu, experimentům i praxi. Části kořenů popisuje 10 nej z Harvardu. O prvních pěti je tento článek.

Ukázat celý článek
Titulek článku na blog - 21 citátů na téma změna

21 citátů na téma „změna“

O tématu změn na blogu píšu. Citáty jsou zde taky. Tak proč to aktuálně nepropojit? Citáty na téma „změna“, pro inspiraci, s otázkami k zamyšlení. Vždyť… Změny nás (stále) čekají!

Ukázat celý článek

TIPY NA E-BOOKY KE STAŽENÍ!

Omlouvám se za technické obtíže se stahováním. Pracuji na odstranění. Napište prosím na e-mail info@liborfriedel.cz jaký e-book či jiný soubor ke stažení chcete zaslat a já tak učiním, Děkuji za pochopení. LF

Chci e-book!
Chci e-abook!

Spolupráce, která má smysl...

…a 5P! Perspektivu. Potenciál. Přístup. Pokrok. Příběh.

Perspektiva

Hledáte svěží PERSPEKTIVY, nové pohledy na příležitosti a výzvy?

Potenciál

Toužíte se otevřít novým možnostem a POTENCIÁLU?

Přístup

Ceníte si uznalého PŘÍSTUPU a spolupráce?

Pokrok

Jste připraveni věnovat čas a energii reálné změně a POKROKU?

Příběh

 

Pojďte prožít PŘÍBĚH vlastní Cesty!

 

Zejména mě zaujala angažovanost přednášejícího při výkladu a zaujetí pro předávání praktických zkušenosti a informací o strategickém řízení.

student MBA

(Praha)

Libor vám vždycky znovu pomůže vidět svět tak, jak by vás to samotné nenapadlo, objevit nečekaný vlastní potenciál a tím získat sebedůvěru. Což ve výsledku znamená takový pohyb dopředu, že pochopíte, v čem a jak jste ve skutečnosti dobří. A všechno to dokážete nejen využít, ale dokonce si to užívat.
Jiří

(Praha)

Share This